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皙之密。藍瘦。香菇。獎金發放度過高所產生的危害,必讀。


皙之密制度 : 你還不了解太陽制與雙軌制的差別嗎。 身為全美人的你,一定要知道的幾件事。高額的獎金,不一定是好事。喜歡全美世界穩健的風格。


當直銷做了一定時間,有了資歷後,你會開始接觸各行各業的直銷夥伴。每一家,制度皆不相同。每一家,各有優缺點。從本土到海外至大型國際公司比比皆是。到最後,華華發現,我還是喜歡全美世界的太陽制。關於雙軌制的優點與缺點,在瑞思團隊課堂中我們也會提到。


當然,我也不希望掀起筆戰,因為雙軌制與太陽制各有各的優缺點,而且每間公司獎勵方法也不盡相同。太陽制,簡而易之是個強者恆強,弱者恆弱的一種基礎架構。只要你夠努力,肯認真,獎金的推演方法,都是以業績為基礎,導向您這邊。在此補充,雖然全美世界的獎金發放度非業界最高,但較保守的策略,也是比較有保障的。


獎金發放率過高的公司產生的問題,由華華與您分析


1. 公司的預備金可能會有短缺的狀況,造成營運失靈。

 

2. 發放率過高的公司,往往為了追求產品周轉率,而做一些風險性的行銷策略與管理辦法。如公司公然把產品當藥物在販售、推出高額的買賣價金讓你產生你賺到錢的錯誤認知等等。

 

3. 忽略了避險的原則,必導致公司落入倒閉一途。許多直銷公司,往往撐不了三年甚至五年,原因就是忽略了全球經濟這樣風險因子。直銷公司在販售的商品,通常是保健食品、保養品類別為主體。如果發生天災、動亂、股荒、經濟危機(如美國新總統川普的當選,跌破很多人的眼鏡)等等因素,公司有足夠的預備因好支應嗎。保留盈餘之比例,其實也是華華一直以來所關注的。

 

4. 公司願意給是好事,但能給多久,就值得考驗。在皙之密瑞思團隊中,我們一直強調,做得好,不如做的久又穩。穩健原則,一項是我們最推崇的標的。

 

穩健原則


皙之密瑞思團隊一直以來,一直專注在我們全美世界傘下每一位夥伴的權益。我們盡力去滿足每一位會員的需求,如果您在我們團隊裡,相信您能感受到,我們別於他人之訓練技巧與手法。


如果您是單純想使用皙之密保養品,那華華會是您最佳的選擇。由皮膚科護理師照顧您的肌膚。


如果您是想經營全美世界,那姐要跟您說,我無法給你魚吃,但我能給你最棒的釣竿。


華華團隊人才濟濟,每天總有各方的資訊與內容,如果您不是我們的夥伴也沒關係,希望您在我們團隊網站上,能學習到一些新的觀念與知識。未來,我們要努力的是朝世界最好而前進,呈如總裁范博士所言,全美世界,世界全美。不求最大,只求最好。真心愛這段話。

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